De behoefte aan promotie

Het succesverhaal van Coen

Locus People heeft al veel mensen geholpen met uiteenlopende functies. Evenals Coen, die aan het begin van dit jaar de knoop doorhakte om een nieuwe baan te gaan zoeken, aangezien hij zich realiseerde dat hij zijn ambities bij zijn huidige werknemer niet kon waarmaken. In die periode wordt hij benaderd door Ruud, Accountmanager bij Locus People. Na een gezellig en succesvol persoonlijk gesprek gaat het balletje rollen. Al snel vindt Coen via Locus People zijn nieuwe uitdaging als Reliability Engineer bij Uniper.

“Locus People kent de juiste ingangen bij de juiste bedrijven.”

De behoefte aan promotie

Het besluit van Coen om naar een nieuwe baan op zoek te gaan kwam voort uit het feit dat hij tegen de beperkingen van zijn functie aanliep. ‘’Ik kon geen stap meer verder maken, terwijl ik daar wel erg de behoefte aan had. Nadat ik dit had aangekaart kreeg ik er enkele taken bij, maar toen merkte ik dat ik in de knoop kwam met mijn primaire werkzaamheden.‘’ Coen wist dat het tijd was voor een nieuwe uitdaging en begon zijn zoektocht.
Helaas stuitte hij op wat narigheden. “Ik heb meegemaakt dat een online vacaturebeschrijving totaal niet overeenkwam met de desbetreffende functie. Ik had ergens anders al voor Reliability Engineer gesolliciteerd, en dat bleek uiteindelijk meer een functie voor in het veld te zijn. Dit was dus een compleet andere invulling van de vacature dan wat in de vacature omschrijving stond.” Naast dat hij zelf zijn ogen openhield voor een baan werd Coen vaak benaderd door bureaus. “De meeste bureaus bellen mij en beloven het perfecte plaatje, maar daar hoor ik eigenlijk vaak niks meer wat van terug. Of ze komen na een tijd aanzetten met een functie die niet matcht met mijn wensen.’’

In gesprek met Locus People

Het eerste contact met Locus People was echter wel positief. ‘’Ruud vroeg mij naar wat voor functie ik op zoek was en na het eerste gesprek kwam Ruud direct met een paar voorstellen voor mogelijke functies die goed bij mij pasten.’’ Verder verliep het proces voor Coen naar behoren. ‘’Ik kreeg snel antwoord op mijn vragen en ik werd goed op de hoogte gehouden van het proces.’’ Coen werd uitgenodigd voor een gesprek bij Uniper en er bleek een match te zijn. Na dit proces houden Ruud en Coen nog steeds contact. ‘’Nu natuurlijk wel wat minder, aangezien alles is geregeld. Ik heb wel het gevoel dat ik met vragen altijd bij Ruud kan aankloppen. Ik ben er zeker van dat hij mij dan goed zal helpen.’’

De meerwaarde van arbeidsbemiddeling

Na het proces ziet Coen veel voordelen aan het werken met een arbeidsbemiddelaar. ‘’Locus People weet de ingangen van de bedrijven te vinden. Dit is een enorm voordeel aangezien ze je gelijk bij de juiste persoon kunnen aandragen. Als je zelf gaat solliciteren kom je vaak ergens terecht bij HR. Dan is het nog maar de vraag of je verder komt in het proces.’’ Verder vertelt Coen dat hij Locus People zeker aan iemand anders zou aanraden. ‘’Ze doen echt hun best voor je. Ze gaan mee naar gesprekken, geven de aandacht die nodig is. Ze zijn niet gefocust op zoveel mogelijk mensen proberen binnen te lepelen en door te sturen naar bedrijven.’’

WhatsApp met ons!