Wat zijn de voordelen van werken met een Recruiter?

Of je nu net bent afgestudeerd of dat je op zoek bent naar een andere uitdaging. Iedereen is wel eens op zoek naar hun droombaan geweest. De zoektocht naar een nieuwe baan is niet altijd even makkelijk, efficiënt en kost veel tijd. Samenwerken met een recruiter is de oplossing! Niet alleen zijn recruiters ontzettend behulpzaam in de zoektocht naar de baan die bij jou past, zij vergroten jouw kans op slagen bij het sollicitatiegesprek! Lees hieronder verder over 10 voordelen van werken met een recruiter.

1. Bespaart tijd

De zoektocht op allerlei vacaturesites naar een nieuwe baan die bij jou past kan veel tijd in beslag nemen. Door een samenwerking met een recruiter aan te gaan bespaar je veel tijd in het zoeken naar een baan. Na één gesprek met de recruiter waarin je bespreekt wat je zoekt, zullen zij de taak van jou overnemen en gericht naar openstaande jobs voor jou zoeken. Zo hoef je dus niet meer zelf te filteren op al die vacatures, maar word jij benaderd door de recruiter met vacatures die aansluiten op jouw wensen en eisen.

2. Meer kansen

Niet alle openstaande vacatures staan online! Er zijn ook veel werkgevers die alleen samenwerken met een recruiter om nieuwe kandidaten te werven voor een functie. De recruiters weten van meer openstaande vacatures af dan dat er op het internet vermeld staan. Kortom, als je te werk gaat met een recruiter heb je meer mogelijkheden om uit te kiezen en dus meer kans dat er een baan tussen zit die bij jou past.

3. Duidelijke feedback

Een recruiter zal altijd eerlijk zijn en duidelijke feedback geven, omdat hij het beste met je voor heeft. Het is nou eenmaal de taak van een recruiter om de beste kandidaten aan te leveren. Als diegene denkt dat jij niet echt past bij de openstaande functie of jouw verwachtingen niet realistisch zijn, zullen ze dit ook met jou delen om teleurstellingen te voorkomen. Verder zal een recruiter altijd tips geven om je CV, motivatiebrief of LinkedIn profiel optimaal te verbeteren zodat je goed voor de dag komt bij iedere sollicitatie.

4. Tips en tricks voor het sollicitatiegesprek

Het is prettiger en efficiënter om het sollicitatieproces samen met een recruiter te doorlopen. Een recruiter ondersteunt jou in de voorbereiding naar je sollicitatiegesprek. Ze weten welke vragen er vaak gesteld worden en kunnen je daarom goed klaar stomen voor het gesprek. Daarnaast kunnen de recruiters tips en tricks geven die aansluiten op het bedrijf waar je solliciteert. Zij bouwen namelijk een relatie op met de bedrijven en weten alles over hun behoeftes en voorkeuren.

5. Beter zichtbaar

Als je zelf solliciteert is er een grote kans dat jouw sollicitatie tussen die van tientallen andere kandidaten terecht komt. Zo is de kans groter dat je er tussen uit gefilterd wordt door iemand van het bedrijf of zelfs niet eens in beeld komt tussen alle andere sollicitaties. Een recruiter helpt jou door hun directe communicatie bij de opdrachtgevers sneller aan een sollicitatiegesprek. Zij bevelen jou persoonlijk aan bij de opdrachtgever en overhandigen gelijk jouw CV, waardoor jij beter zichtbaar wordt bij degene die gaat over de vacature.

6. Vertrouwelijk

Het blijft natuurlijk een gevoelig onderwerp. Zoeken naar een nieuwe baan terwijl je nog in dienst bent bij je huidige werkgever. Het is vanzelfsprekend dat je niet wilt dat zij erachter komen wanneer je nog geen officieel ontslag hebt genomen. Dit zal misschien zorgen voor vragen en rare gezichten bij jouw collega’s, iets waar je totaal niet op zit te wachten. Maak daarom gebruik van een recruiter die de zoektocht naar een nieuwe baan voor jou uit handen neemt. Op deze manier is het niet nodig om jouw CV te plaatsen in databases waar je huidige werkgever achter zou kunnen komen.

7. Snel op gesprek kunnen gaan

Vaak heeft een recruiter al connecties met meerdere interessante bedrijven waar vacatures openstaan. Zo heeft de kandidaat het vaak voor het kiezen en worden er door snel te schakelen al op korte termijn gesprekken ingepland.

7. Meer kans op slagen

Als je zelf solliciteert gaat het contact hebben met bedrijven meestal minder soepel. Een recruiter kan jou door hun connecties hierbij helpen. Verder kent de recruiter bedrijven in een bepaalde branche waar jij nog nooit eerder van hebt gehoord of moeilijk te vinden zijn op het internet. Tot slot bereid een recruiter niet alleen jou als kandidaat voor op het bedrijf, maar ook andersom! Dit kan er voor zorgen dat je al een streepje voor hebt ten opzichte van de andere sollicitanten al voor het gesprek begint. Al met al heb je dus meer kans op slagen met hulp van een recruiter.

8. Meer kans op slagen

Als je zelf solliciteert gaat het contact hebben met bedrijven meestal minder soepel. Een recruiter kan jou door hun connecties hierbij helpen. Verder kent de recruiter bedrijven in een bepaalde branche waar jij nog nooit eerder van hebt gehoord of moeilijk te vinden zijn op het internet. Tot slot bereid een recruiter niet alleen jou als kandidaat voor op het bedrijf, maar ook andersom! Dit kan er voor zorgen dat je al een streepje voor hebt ten opzichte van de andere sollicitanten al voor het gesprek begint. Al met al heb je dus meer kans op slagen met hulp van een recruiter.

9. Netwerk uitbreiden

Door een samenwerking met een recruiter aan te gaan bouw je direct aan je netwerk. De recruiter heeft meerdere relaties met klanten, waardoor jou naam komt te vallen bij mensen van organisaties die jou nooit hadden bereikt anders.

10. Meer details dan allen een vacature tekst

Door de samenwerking van recruiters met de bedrijven weten zij vaak meer dan dat er in de vacatures staat. Zij kunnen kandidaten veel meer vertellen over een functie dan een beknopte functieomschrijving. Zo is het voor jou beter te bepalen of de baan bij jou past. Verder hebben de recruiters door een langere samenwerking ook meer inzicht in de bedrijfscultuur en weten ze exact of jij en het bedrijf een juiste match zijn.